СТАРООСКОЛЬСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

- Сегодня  вы можете принять коллективный договор с теми приложениями,  по которым у вас нет вопросов. В коллективном договоре указать, что все изменения и дополнения к коллективному договору, в том числе и  приложения, которые улучшают положение работников,  принимаются совместным решением профкома и работодателя. Это чтобы не  собирать в очередной раз общее собрание. Коллективный  договор –  живой документ, который можно в течение срока действия изменять и дополнять. Всё на усмотрение сторон, подписывающих колдоговор. Каждый работник,  или группа членов профсоюза, если их что-то  не устраивает, могут со своим обоснованием обратиться в профком и предложить ему  обсудить с работодателем, спорные или упущенные во время разработки положения  критерии, - пояснил Андрей Евгеньевич.
На его  вопрос, доверяет ли коллектив  доработку положения профкому,  зал одобрительно загудел.  В результате дискуссии было принято решение: чтобы люди не потеряли надбавки за сентябрь,  принять коллективный договор со всеми имеющимися приложениями, а затем профкому в рабочем порядке  доработать положение о  распределении стимулирующего фонда оплаты труда.  Решение устроило всех, и при голосовании за новый коллективный договор не было ни воздержавшихся, ни проголосовавших «против».
 Коллективный договор был подписан. По словам Екатерины Нечаевой,  в данный момент, коллектив техникума насчитывает  233 человека. Из них около 70 процентов - члены профсоюза. Председатель профкома уверена, что взвесив плюсы ГМПР, большинство сотрудников, ранее состоявших в профсоюзе строителей  и в данный момент колеблющихся, обязательно вольётся в новую первичку.  И как доказательство правоты слов Екатерины Нечаевой, к ней сразу же после собрания обратилась молодая  преподавательница Татьяна Железнякова:
 - Я хочу вступить в ваш профсоюз. Что я должна сделать для этого?..
Ирина Фролкина,
руководитель информцентра Белгородского обкома ГМПР
Фото автора

{gallery}29-9-15{/gallery}