СТАРООСКОЛЬСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

 29 сентября  во вновь созданном Старооскольском индустриально-технологическом техникуме прошло  профсоюзное собрание, на которое были приглашены директор техникума Александр Бредихин и   зам. председателя Белгородского обкома ГМПР Андрей Никитский. Вела собрание председатель профкома Екатерина Нечаева. 
  В повестку дня были включены вопросы: об изменении наименования первичной организации; об изменении количественного и персонального состава профсоюзного комитета;
об избрании заместителя председателя профсоюзного комитета;
об изменении состава контрольно-ревизионной комиссии;
о подтверждении полномочий выборных профсоюзных органов;
о коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора.
   Заместителем председателя профкома работников Старооскольского индустриально-технологического техникума  избрали  боевую и энергичную общественницу Людмилу Кулакову. Когда все юридические тонкости  были обсуждены и  одобрены голосованием, коллектив приступил к самому важному вопросу.   Екатерина Ивановна рассказала о работе по подготовке проекта нового коллективного договора. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, при реорганизации в форме присоединения, как это произошло при слиянии двух техникумов,  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Текст коллективного договора  со всеми приложениями был заблаговременно размещён на сайте учебного заведения и роздан участникам собрания. По вопросам из зала чувствовалось, что члены профсоюзной организации весьма активны и бдительны. Они успели вникнуть в текст нового документа.
   Мастер производственного обучения Вячеслав Корнеев, преподаватель  технологии машиностроения Зоя Гайдамака, воспитатель общежития Марина Бунина высказали ряд замечаний, которые вызвали заинтересованный диалог в зале.  Тема, которая особенно волновала коллектив, касалась  положения  о  распределении стимулирующего фонда оплаты труда. А поскольку критерии, и само положение,  по которым  после принятия коллективного договора будут выплачиваться надбавки, в корне отличаются от тех, которые были приняты в техникуме строительства и транспорта,  люди, разумеется, заволновались. Вячеслав Корнеев высказал ряд соображений о  несовершенстве системы стимулирующих надбавок, поскольку они не имеют чётких временных рамок. В положении, на его взгляд, должны быть учтены одномоментные достижения преподавателей, мастеров и достижения высокого статуса (результат работы за все три года обучения группы), иначе теряется весь смысл надбавок.
 Андрей Никитский подсказал вариант решения вопроса.

- Сегодня  вы можете принять коллективный договор с теми приложениями,  по которым у вас нет вопросов. В коллективном договоре указать, что все изменения и дополнения к коллективному договору, в том числе и  приложения, которые улучшают положение работников,  принимаются совместным решением профкома и работодателя. Это чтобы не  собирать в очередной раз общее собрание. Коллективный  договор –  живой документ, который можно в течение срока действия изменять и дополнять. Всё на усмотрение сторон, подписывающих колдоговор. Каждый работник,  или группа членов профсоюза, если их что-то  не устраивает, могут со своим обоснованием обратиться в профком и предложить ему  обсудить с работодателем, спорные или упущенные во время разработки положения  критерии, - пояснил Андрей Евгеньевич.
На его  вопрос, доверяет ли коллектив  доработку положения профкому,  зал одобрительно загудел.  В результате дискуссии было принято решение: чтобы люди не потеряли надбавки за сентябрь,  принять коллективный договор со всеми имеющимися приложениями, а затем профкому в рабочем порядке  доработать положение о  распределении стимулирующего фонда оплаты труда.  Решение устроило всех, и при голосовании за новый коллективный договор не было ни воздержавшихся, ни проголосовавших «против».
 Коллективный договор был подписан. По словам Екатерины Нечаевой,  в данный момент, коллектив техникума насчитывает  233 человека. Из них около 70 процентов - члены профсоюза. Председатель профкома уверена, что взвесив плюсы ГМПР, большинство сотрудников, ранее состоявших в профсоюзе строителей  и в данный момент колеблющихся, обязательно вольётся в новую первичку.  И как доказательство правоты слов Екатерины Нечаевой, к ней сразу же после собрания обратилась молодая  преподавательница Татьяна Железнякова:
 - Я хочу вступить в ваш профсоюз. Что я должна сделать для этого?..
Ирина Фролкина,
руководитель информцентра Белгородского обкома ГМПР
Фото автора

{gallery}29-9-15{/gallery}