СТАРООСКОЛЬСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ
- Сегодня вы можете принять коллективный договор с теми приложениями, по которым у вас нет вопросов. В коллективном договоре указать, что все изменения и дополнения к коллективному договору, в том числе и приложения, которые улучшают положение работников, принимаются совместным решением профкома и работодателя. Это чтобы не собирать в очередной раз общее собрание. Коллективный договор – живой документ, который можно в течение срока действия изменять и дополнять. Всё на усмотрение сторон, подписывающих колдоговор. Каждый работник, или группа членов профсоюза, если их что-то не устраивает, могут со своим обоснованием обратиться в профком и предложить ему обсудить с работодателем, спорные или упущенные во время разработки положения критерии, - пояснил Андрей Евгеньевич.
На его вопрос, доверяет ли коллектив доработку положения профкому, зал одобрительно загудел. В результате дискуссии было принято решение: чтобы люди не потеряли надбавки за сентябрь, принять коллективный договор со всеми имеющимися приложениями, а затем профкому в рабочем порядке доработать положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда. Решение устроило всех, и при голосовании за новый коллективный договор не было ни воздержавшихся, ни проголосовавших «против».
Коллективный договор был подписан. По словам Екатерины Нечаевой, в данный момент, коллектив техникума насчитывает 233 человека. Из них около 70 процентов - члены профсоюза. Председатель профкома уверена, что взвесив плюсы ГМПР, большинство сотрудников, ранее состоявших в профсоюзе строителей и в данный момент колеблющихся, обязательно вольётся в новую первичку. И как доказательство правоты слов Екатерины Нечаевой, к ней сразу же после собрания обратилась молодая преподавательница Татьяна Железнякова:
- Я хочу вступить в ваш профсоюз. Что я должна сделать для этого?..
Ирина Фролкина,
руководитель информцентра Белгородского обкома ГМПР
Фото автора
{gallery}29-9-15{/gallery}